印度黑马电影大公牛剧情介绍:例如，两位下属刚吵过架，情绪因受刺激正处于极度兴奋状态。这时若领导对双方马上施以劈头盖脸的批评，不但对问题解决无益，还会“引火烧身”，招致自身麻烦，导致他们迁怨于自己，使自己不得超脱、陷入下属的矛盾纠纷。正确的办法应是先“挂”起来，进行“钝化矛盾”的“冷处理”。待到双方都心平气和时，再顺势着手解决。（4）不要在众人面前斥责下属有的领导喜欢在众人面前斥责下属，是想以此来把责任转移到下属身上，好让上级、客户或其他下属知道，这不是他的错，而是某个下属办事不力。这种想法是非常幼稚的。作为领导，无...
