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"松下幸之助对人性有深刻而独到的理解。从一开始，松下对员工的态度就有别于其他雇主。一般雇主都认为，让员工了解公司的技术方法是危险的，因为员工可能会将这些技术方法泄露给对手。相比之下，松下对员工要信任得多。他不仅认为有知识的员工会做得更好，而且还进一步指出，企业的竞争力就是员工活力与能力的总和。松下创业的最初阶段，所有的工作人员只有松下、松下的妻子以及松下的内弟井植3人。自从开始制造附属插头，松下的生意越来越好，他们3人每天加夜班做到12点，但仍然无法应付纷至沓来的订单，于...
