极上最好看的日本在线观看剧情介绍:在现今社会领导者或者企业管理者在对人才进行识别的时候，一定要借鉴《效难》之篇对选拔人才进行分析。破除一些知人识人方面的主观障碍，做到准确地识别人才，这样人才才会为己所用，不然就算人才有天大的才能，无法被正确识别又有何用呢？同时，识别选拔人才的时候对于客观障碍的破除也是十分必要的，是选拔人才的不可或缺的环节，人才的才能如何被人识别选用是一个很现实的问题，会受一些客观因素的阻碍。如果能够了解人才的才能而又无法将其很好地运用，也是一件非常可悲的事情。释争第十二贤善不伐，况小事乎，释忿去争...
