这位负责人曾表示，一开始要耗费大量的时间来研究中西方的文化差异问题，详细了解欧洲人的生活习惯，解读他们不同于中国的思维方式，来制订如何和他们打交道，快速地融入他们的生活圈子的计划。对于国外的一些商业模式要吃透、钻透，才能更好地向他们展示华为的产品，突出华为的优点。对于国内的客户开发小组来说，如何和客户建立更好的合作关系，都需要投入很大的心血，何况是在欧洲的西方国家，他们与我们的生活习惯、为人处世，一点也不一样。
但是就是这样在外人看来很辛苦的工作，这位后来成为欧洲片区副总裁的人却一点也不觉得辛苦，相反，他觉得在奋斗中体会到了快乐之处。随着公司规模的扩大，海外机构的运作系统得到完善，引入了更全面的客户管理体系，为很多海外从事工作的华为员工提供了更大、更好的平台。这位副总曾经描述他的工作时，说过这样的话：“通过不断地积累经验，不断地自我反思和批评，以及团队的共同努力，提升了整个欧洲的客户关系，超额实现了目标……工作是幸福的！奋斗是快乐的！”
正是因为有了这种热爱工作的态度，才能在艰苦的环境下，通过努力奋斗，实现和欧洲运营商之间的合作，才能在各种各样的困难面前，屹立不倒。这种永不言败、热爱事业的精神激励着华为的每一位员工，让他们成了华为不可或缺的一分子。