在现今社会领导者或者企业管理者在对人才进行识别的时候，一定要借鉴《效难》之篇对选拔人才进行分析。破除一些知人识人方面的主观障碍，做到准确地识别人才，这样人才才会为己所用，不然就算人才有天大的才能，无法被正确识别又有何用呢？同时，识别选拔人才的时候对于客观障碍的破除也是十分必要的，是选拔人才的不可或缺的环节，人才的才能如何被人识别选用是一个很现实的问题，会受一些客观因素的阻碍。如果能够了解人才的才能而又无法将其很好地运用，也是一件非常可悲的事情。
释争第十二
贤善不伐，况小事乎，
释忿去争，必荷荣福。
周瑜（175～210），字公瑾，庐江舒县（今安徽庐江县）人。周瑜精通军事，又精于音律，江东向来有“曲有误，周郎顾”之语。公元208年，孙、刘联军在周瑜的指挥下，于赤壁以火攻击败曹操的军队，此战也奠定了三分天下的基础。公元210年，周瑜因病去世，年仅36岁。
盖善以不伐为大，（为善而自伐其能，众人之所小。）贤以自矜为损。（行贤而去自贤之心，何往而不益哉。）是故，舜让于德而显义登闻，汤降不迟而圣敬日跻；（彼二帝虽天挺圣德，生而上哲，犹怀劳谦，疾行退下。然后信义登闻，光宅天位。）
美好的品德因为不夸耀，而显得尤为可贵，虽然贤明，但有时候会因为自我夸耀而对自身产生危害。所以，舜具有谦和礼让的美德，并且他的孝义在四海之间广为传颂。汤善于礼贤下士，所以他的情操被人日益弘扬。