一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆大的人能够把握机会，凡是成功的商人、政客，都具有非凡的胆略和魄力。
联想老板柳传志创业时历尽千辛万苦，一再受挫。但是他还是一如既往地为了自己的理想而努力。能走到今天，用柳传志自己的话说就是，“做得好，一步登天；做不好，打入地狱。”但不管自己所面对的现实如何残酷，柳传志一直有把联想建设成为一个伟大公司的坚强意志。
联想这个公司成功与否是另外一回事，但是对于柳传志个人来讲，我们看到的是他风风光光的一面，而没有看到他经历的千辛万苦。其实，凡是大人物没有不经历艰难困苦的。我们应该向柳传志学习的是：胆商是一种胸襟，能看淡得失成败；胆商是一种责任，能对事业负责；胆商更是一种见识，能把握大局。可以说，胆商是气魄、学识、能力、水平的综合表现。
为什么职业经理人很少有人能成为老板？一个重要道理是：职业经理人都是高智商、高情商，但老板往往是胆商第一。胆大，思想格局就大，下决策就快。“胆商”并不是无知的莽撞。“胆商”是建立在一定知识水平的基础之上的。中国的许多成语“大智大勇”、“智勇双全”、“斗智斗勇”等都把“智商”和“胆商”相提并论，可见两者密不可分。
